Zur Frage, wann jedenfalls juristisch aus einem (befristeten) II L Vertrag ein I L Vertrag wird, sind die VBG-Paragrafen ab 90k (siehe https://www.jusline.at/gesetz/vbg/paragraf/90k) von Bedeutung:
Nach längstens 5 Jahren wird ein II L Vertrag zu einem I L Vertrag, auch wenn es dazwischen Pausen gab und auch wenn an verschiedenen Schul(typ)en unterrichtet wurde.
§ 90l legt fest, dass in Summe bis zu 2 Jahre Mutterschutzzeit, gesetzliche Elternkarenz und Wehr-/Zivildienst in die 5 Jahre einrechenbar sind, aber eine Umstellung auf I L erst erfolgen kann, wenn im letzten II L Unterrichtsjahr mindestens 1 Semester unterrichtet wurde.
Zu erwähnen ist auch noch Absatz (1b) in § 90m, dass bei einem I L Vertrag ab dem 6. Jahr die Stunden kein "Mascherl" mehr haben, also nicht mehr als Vertretungs- oder ungesicherte Stunden zu berechnen sind: "(1a) Die Verwendung, mit der eine Einreihung gemäß Abs. 1 erfolgt, gilt in dem im Zeitpunkt dieser Einreihung gegebenen Ausmaß als gesicherte Verwendung gemäß § 90c Abs. 2 Z 1."
Und im Übrigen können gem. § 90c NUR in den ersten 5 Jahren (egal an welcher Schule!) sogenannte nicht gesicherte Stunden "ohne Zustimmung der Dienstnehmerin oder des Dienstnehmers in Wegfall gebracht werden".